勞動局：法院判決見解不一，對檢查實務有挑戰
臺北市政府勞動局違反勞動基準法事業單位名單
按其主要違法態樣前五名，分別為：
1. 勞基法第24條（延長工作時間未依規定加給工資，45家）
2. 第30條第5項（未依規定置備勞工出勤紀錄，33家）、
3. 第30條第6項（出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，27家）
4. 第32條第2項（延長工作時間超過法令規定，24家）
5. 第36條（未按規定給予勞工例假及休息日，29家）。
另為使民眾進一步了解哪些案件正進行相關行政救濟程序，從本次公告開始，將增加「訴願」或「行政訴訟」的註記。
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……另一件的法官則採行事業單位已有設置加班申請制度，而該事業單位事後出具勞工否認加班之切結書，又傳喚在職之勞檢被抽檢勞工出庭作證，而勞工陳述自願逗留工作場所，即以此認定勞工無加班事實，事業單位毋須給付加班費，判定撤銷勞動局之行政處分。……
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